Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın açıklamaları doğrultusunda, 2025 yılı itibarıyla Türkiye'de doğum izni sürelerinin uzatılması planlanıyor. Nüfus artış hızındaki düşüşü engellemeye yönelik adımlar arasında, çalışan annelere verilecek doğum izni süresinin arttırılması da yer alıyor.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ UZATILACAK MI?
Çalışan anneler, doğum izni süresinin uzatılıp uzatılmayacağını merak ediyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın KADEM 5. Olağan Genel Kurulu'nda yaptığı açıklamalar sonrası, bu konu gündemdeki önemli başlıklardan biri oldu. Hükümetin, aile yapısını güçlendirme ve nüfus artışını teşvik etme amacıyla gerçekleştirdiği çalışmalar kapsamında, doğum izni süresiyle ilgili kapsamlı düzenlemeler gündemde.
DOĞUM İZNİ SÜRESİNE YÖNELİK YENİ DÜZENLEME PLANLARI
“2025 Aile Yılı” çerçevesinde çalışan annelere çeşitli haklar tanınması bekleniyor. Bunlardan biri de doğum izni süresinin uzatılması. Sabah gazetesinde yer alan habere göre, ücretli doğum izni süresinin 1 yıla, ücretsiz doğum izni süresinin ise 1,5 yıla çıkarılması planlanıyor. Ayrıca annelere, kreş desteği de sağlanacak.
Bunun yanı sıra, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı kullanan annelerin yıllık izin sürelerinin 20 günden 10 güne düşürülmesiyle ilgili Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından yapılan düzenlemeye de itiraz edildi. KDK, doğum sonrası yarı zamanlı çalışanların yıllık izin sürelerinin yarıya indirilemeyeceğine karar verdi. Bu karar, önümüzdeki günlerde kamuoyuyla paylaşılacak.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ 1 YILA ÇIKARILACAK
Hükümet, kadın çalışanların doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullandığını belirtiyor. Çoğul gebelik durumlarında ise doğum öncesi izne iki hafta ekleniyor. Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında, sağlıklı bir nüfus yapısının oluşturulması için orta ve uzun vadeli stratejiler belirlendi. Bu doğrultuda, çalışan annelere daha uzun süreli doğum izni verilmesi hedefleniyor. Taslak düzenlemeye göre, ücretli doğum izninin 1 yıla çıkarılması, ücretsiz doğum izninin ise 1,5 yıla uzatılması bekleniyor.
BABALAR ARASINDAKİ İZİN FARKI ORTADAN KALDIRILIYOR
Yeni düzenlemeyle, çalışan babalar arasındaki doğum izni farkları da ortadan kaldırılacak. Şu anda memur babalara 10 gün, işçilere ise 5 gün doğum izni veriliyor. Yapılacak değişiklikle bu farkın kaldırılması ve babaların eşit haklardan yararlanması sağlanacak.
ANNELERİN DOĞUMDAN SONRA KULLANDIĞI İZİNLER
Türkiye’deki mevcut doğum izni düzenlemesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde şu şekilde belirlenmiştir:
Doğum öncesi izin: 8 hafta (genellikle gebeliğin 32. haftasından itibaren başlar).
Doğum sonrası izin: 8 hafta.
Toplam ücretli doğum izni: 16 hafta.
Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi izin süresi her bir çocuk için 2 hafta artırılır. Örneğin, ikiz doğumunda doğum öncesi izin 10 hafta, toplamda ise en az 18 hafta olur. Üçüz doğumunda ise 12 hafta (toplam 20 hafta) izne kadar uzar.
SAĞLIK DURUMUNA GÖRE ÇALIŞMA HAKKI
Doğumdan önceki üç hafta içerisinde, kadın çalışanlar sağlık durumlarının uygun olması durumunda, doktor onayıyla işyerinde çalışmaya devam edebilirler. Bu hak, çalışan anneye esneklik sağlayarak kariyer ve aile yaşamını dengeleme imkânı sunuyor.
SÜT İZNİ HAKKI
Doğumdan sonraki bir yıl boyunca, çalışan anneler günde iki kez toplamda bir saat süt izni kullanabilirler. Bu süre, çalışma saatlerinden sayılır ve ücret kesintisi yapılmaz. Bu düzenleme, annelerin iş yaşamı ile annelik sorumluluklarını daha rahat bir şekilde dengelemelerine yardımcı oluyor.