Next
İş dünyasında çalışanların yıllık izin planlaması yaparken en çok tereddüt ettiği konuların başında hafta sonu tatillerinin izin süresine etkisi geliyor. Özellikle haftalık 45 saatlik çalışma süresini beş güne sığdıran çalışanlar, çalışmadıkları Cumartesi günlerinin yıllık izinden düşüp düşmeyeceğini merak ediyor.
YASAL MEVZUAT YILLIK İZİN HESABINI NASIL BELİRLİYOR?
4857 sayılı İş Kanunu, yıllık ücretli izin haklarını net bir çerçeveye oturtuyor. Kanunun 56. maddesi, yıllık izin süresine rastlayan genel tatillerin, ulusal bayramların ve hafta tatillerinin izin süresinden düşülemeyeceğini hükme bağlıyor. Bu yasal düzenleme, çalışanların tatil haklarını tam kullanmasını güvence altına alıyor. İzin sürenize denk gelen resmi tatiller, izin süresini uzatarak işe dönüş tarihinizi ileriye taşıyor.
PAZAR GÜNÜ İZİN SÜRESİNDEN DÜŞÜLEBİLİR Mİ?
İş Kanunu'na göre Pazar günü, yasal hafta tatili olarak kabul ediliyor. Bu nedenle, yıllık izin kullandığınız dönem içerisine denk gelen Pazar günleri, izin sürenizden asla düşülemiyor. İzinli olduğunuz gün sayısına bakılmaksızın, takvimdeki Pazar günleri izin hakkınızdan bağımsız değerlendiriliyor ve izin sürenize ekleniyor.
CUMARTESİ GÜNÜ İÇİN KRİTİK AYRIM
Çalışanların en sık yanıldığı nokta Cumartesi günü oluyor. Birçok iş yerinde haftalık 45 saatlik çalışma süresi Pazartesi-Cuma günleri arasında tamamlandığı için Cumartesi günü işe gidilmiyor. Ancak fiili olarak çalışılmıyor olması, Cumartesi gününün hukuki olarak "hafta tatili" sayıldığı anlamına gelmiyor.
İş Kanunu nezdinde Cumartesi günü, kural olarak bir "iş günü" niteliği taşıyor. Dolayısıyla, iş yerinizde Cumartesi günü tatil olsa dahi, yıllık izin hesaplamasında bu gün izin sürenizden düşülüyor. İşvereniniz ile imzaladığınız bireysel iş sözleşmesi veya bağlı olduğunuz toplu iş sözleşmesinde (TİS) Cumartesi gününün "hafta tatili" olarak tanımlanması durumu değiştiriyor. Eğer sözleşmenizde Cumartesi günü açıkça hafta tatili olarak belirtilmişse, o günler izin sürenizden mahsup edilemiyor.
