Son yıllarda artan rapor kullanımı, Kahramanmaraş'taki çalışanlar için de dikkat edilmesi gereken bir konu haline geldi. Türkiye genelinde 2025’in ilk 8 ayında 4 milyona yakın sağlık raporu düzenlendi. Peki, sık rapor almak işten çıkarılma sebebi olur mu?
İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçi kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol kullanımı nedeniyle arka arkaya 3 gün veya bir ayda 5 iş gününden fazla işe gelmezse, sözleşmesi beklenmeden feshedilebilir. Yargıtay kararları da, aralıklarla sık rapor kullanmanın haklı olmasa da geçerli fesih sebebi sayıldığını belirtiyor. İşveren, iş akışını sürdüremediğini kanıtladığında işçiyi ihbar süresi bildirilerek işten çıkarabiliyor.
RAPOR SÜRESİ VE İŞTEN ÇIKARILMA KRİTERLERİ
Sağlık raporunun işten çıkarma açısından kritik kriteri, iş ilişkisinin sürdürülemez boyuta ulaşmasıdır. Özellikle rapor süresinin, tabii ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, işveren işçiyi savunma almaksızın işten çıkarabilir.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNAT DURUMU
Hastalık veya benzeri sebeplerle işten çıkarılan çalışanlar, sadece kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı alamazlar.
İŞE İADE DAVASI AÇILABİLİR Mİ?
Her rapor geçerli fesih nedeni sayılmaz. İş akışını bozacak nitelikte olmayan raporlar için işçi, işe iade davası açabilir. Ancak işveren, raporun iş akışını bozduğunu ispatlamakla yükümlüdür. Aksi halde işçinin hakları gündeme gelebilir.