Next
Evlilik süreci, sadece düğün hazırlıklarından değil, resmi işlemlerden ve çalışma hayatındaki yasal hakların yönetiminden oluşur. Çalışanlar, nikah dönemlerinde kullanacakları ücretli mazeret izinlerinin detaylarını araştırır. Kanunlar, işçi ve devlet memurları için farklı izin süreleri belirler. Peki, 2026 yılı güncel düzenlemelerine göre evlilik izni kaç gün?
EVLİLİK İZNİ NEDİR VE KİMLER YARARLANABİLİR?
Evlilik izni, çalışanın resmi nikah kıyması durumunda yasal olarak aldığı ücretli mazeret iznidir. Bu hak, çalışanın evlilik işlemlerini yaparken maaşından kesinti yaşamamasını sağlar. İşveren, çalışanın bu haktan yararlanmasını engellemez. Çalışan, nikah tarihini kesinleştirdikten sonra bu talebini iş yerine yazılı olarak bildirir.
ÖZEL SEKTÖRDE EVLİLİK İZNİ KAÇ GÜN?
Özel sektör çalışanlarının hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile korunur. Kanun, evlenen işçiye 3 gün ücretli mazeret izni tanır. Bu izin süreci boyunca işçinin maaşı eksiksiz yatar. Ancak bu hak sadece işçinin kendi evliliği durumunda geçerlidir. Kardeş veya çocuk evliliği için İş Kanunu kapsamında böyle bir zorunlu izin düzenlemesi bulunmaz.
657 SAYILI KANUNA GÖRE MEMURLARIN İZİN SÜRESİ
Devlet memurları için evlilik izni süresi, özel sektörden farklılık gösterir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesi, memura kendi evliliği veya çocuğunun evliliği durumunda 7 gün ücretli izin hakkı tanır. Memur, bu süre zarfında görevinden uzak kalabilir ve maaşında herhangi bir kesinti gerçekleşmez.
EVLİLİK İZNİNDE CUMARTESİ GÜNÜ SAYILIR MI?
İzin süreleri hesaplanırken iş günleri değil, takvim günleri baz alınır. Bu nedenle izne denk gelen Cumartesi, Pazar ve resmi tatil günleri, toplam izin süresinden düşülür. Örneğin özel sektörde 3 gün izin kullanan bir çalışan, Cumartesi günü çalışıyorsa veya Cumartesi gününe denk geliyorsa, bu günü 3 günlük hakkının içinde sayar.
İZİN BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Çalışanlar, nikah tarihleri belli olduktan sonra iş yerlerine yazılı dilekçe vermelidir. İzin dilekçesinde nikah tarihi ve talep edilen izin günleri açıkça yer almalıdır. İş akışını aksatmamak adına, nikah tarihinden birkaç hafta önce bu talebi iletmek, hem işçi hem de işveren açısından süreci kolaylaştırır.
EVLİLİK İZNİ KULLANDIRILMAZSA NE YAPILIR?
Evlilik izni, işçinin yasal bir hakkıdır. İşveren, haklı bir gerekçe olmaksızın bu izni reddedemez. İzin hakkı kullandırılmayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahip olur. Bu durumda kıdem tazminatı gibi yasal alacaklar için yasal yollara başvurabilir.
