Next
Eşi doğum yapan binlerce çalışanın gözü kulağı babalık izni sürelerine çevrildi. 22 Nisan 2026 tarihi itibarıyla hem özel sektör hem de kamu çalışanlarının yasal hakları yeniden gündeme geldi. Mevcut düzenlemeler çerçevesinde çalışanların hangi şartlarda kaç gün izin kullanabileceği netlik kazandı.
2026 BABALIK İZNİ KAÇ GÜN?
Türkiye'de babalık izni süreci, çalışanın tabi olduğu kanun hükümlerine göre belirleniyor. Mevzuata göre 4A, 4B ve 4C statüsündeki personeller farklı sürelerde izin hakkına sahip oluyor. 10 günlük standart izin uygulaması henüz tüm çalışan gruplarını kapsamıyor.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan özel sektör personelleri, eşlerinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli mazeret izni kullanıyor. Bu süre takvim günü üzerinden hesaplanıyor. İşverenler, kullanılan bu yasal izin süresi için çalışanların maaşından herhangi bir kesinti yapamıyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan memurlar ile sözleşmeli kamu personelleri (4B) ise 10 günlük babalık izni hakkından yararlanıyor. Kamu çalışanları, bu hakkı doğumun gerçekleşmesiyle birlikte tek seferde kullanabiliyor.
BABALIK İZNİ 10 GÜN OLDU MU?
2026 yılı Nisan ayı verilerine göre, özel sektör çalışanları için yasal sınır halen 5 gün olarak uygulanıyor. Ancak bazı kurumsal firmalar, toplu iş sözleşmeleri veya iç disiplin yönetmelikleriyle bu süreyi çalışanları lehine 10 güne çıkarabiliyor.
Babalık izni hakkı, doğumun gerçekleştiği andan itibaren başlıyor. Yasal mevzuat gereği, doğum öncesinde bu iznin mazeret izni adı altında kullanılmasına izin verilmiyor. İzin süreleri "iş günü" değil "takvim günü" üzerinden hesaplandığı için, izin süresine denk gelen hafta sonu tatilleri de toplam sürenin içinde sayılıyor.
