Yargıtay'dan Sitem E-Postası Gönderen Çalışana Kötü Haber

ŞİRKET PATRONUNA ATILAN E-POSTA İŞTEN ÇIKARMA GEREKÇESİ OLDU
Bir şirkette üç yıl boyunca grup başkanı olarak görev yapan bir yönetici, yaşadığı çalışma koşullarına tepki göstermek amacıyla şirket sahibine bir elektronik posta gönderdi. İletisinde son bir yıldır olumsuz tutumlara maruz kaldığını ve rızası alınmadan prim ödemelerinin düşürüldüğünü belirten çalışan, yaşadığı manevi yıpranmayı dile getirdi. Şirket patronu ise bu sitem dolu ifadeleri bir istifa beyanı olarak değerlendirdi ve yöneticinin iş sözleşmesini tazminatsız şekilde feshetti.

İŞ MAHKEMESİ ÇALIŞANI HAKLI BULDU
Uğradığı haksızlık karşısında hukuki süreç başlatan eski yönetici, İş Mahkemesine başvurdu. E-postayı yalnızca yaşadığı mağduriyeti aktarmak amacıyla yazdığını belirten çalışan; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin gibi tüm alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı işveren ise çalışanın e-posta aracılığıyla istifasını sunduğunu ve kendilerinin de aynı gün bu talebi onayladığını savundu.

Eskişehir'de Yol Verme Kavgası Trafiği Savaşa Çevirdi

İçeriği Görüntüle

İş Mahkemesi, prim ödemelerindeki düşüşü iş koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul etti. Mahkeme, çalışanın e-postasındaki ifadelerin kesin bir istifa iradesi taşımadığına ve sonrasında çekilen ihtarname ile bu durumun netleştiğine karar vererek çalışana kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine hükmetti. İşverenin istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU: SİTEM E-POSTASI İSTİFA SAYILIR
Şirket yönetiminin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin gündemine geldi. Dosyadaki bilgi, belge ve tanık beyanlarını inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay kararında, çalışan ile işveren arasındaki e-posta trafiğinin ve mevcut delillerin iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedildiğini gösterdiğini vurguladı.

Çalışanın iş akdini haklı nedenle feshettiğine dair bir iddiada bulunmadığını belirten yüksek mahkeme, sürecin istifa ile sonuçlandığına hükmetti. Bu gerekçeyle Yargıtay, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar vererek İş Mahkemesinin hükmünü bozdu.