Next
Çalışma hayatında uzun süredir merak edilen "Hafta sonu tatili yıllık izinden sayılır mı?" sorusu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin emsal kararıyla netleşti. Yüksek Mahkeme, yıllık ücretli izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin, izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. İşçilerin dinlenme hakkını koruyan bu düzenleme, izin hesaplamalarında yeni bir dönemi başlatıyor.
HAFTA SONU TATİLİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ile yıllık ücretli izni birbirinden bağımsız iki ayrı hak olarak tanımlıyor. Emsal karara göre, işçi yıllık izin kullanırken araya giren hafta tatili günleri, yıllık izin süresinden mahsup edilemiyor. Yüksek Mahkeme, bu günlerin işçinin anayasal dinlenme hakkı kapsamında olduğunu vurguluyor.
Bir dosyayı inceleyen mahkeme, işçinin 28 günlük izin hakkı içinde 4 gün hafta tatiline denk gelen süre bulunduğunu tespit etti. Yargıtay, bu 4 günün yıllık izin süresinden eksiltilemeyeceğine, dolayısıyla işçinin izin süresinin bu günler kadar uzatılması gerektiğine karar verdi.
HAFTA SONU TATİLİ (CUMARTESİ-PAZAR) YILLIK İZİNDEN DÜŞER Mİ?
Yargıtay’ın kararı, işverenlerin yıllık izin hesaplamalarında hafta sonu günlerini "kullanılmış" gibi göstermesine engel teşkil ediyor. Artık izin dönemine rastlayan Cumartesi ve Pazar günleri, yasal olarak yıllık izin süresinden düşmüyor. İşverenler, yıllık izin süresini hesaplarken hafta tatili günlerini izinden bağımsız şekilde ayrı bir başlıkta değerlendiriyor.
YARGITAY KARARLARI VE ÇALIŞAN HAKLARI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sadece izin süresini değil, ispat yükümlülüğünü de bir kez daha hatırlatıyor. Karara göre, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme sorumluluğu tamamen işverene ait. Bu süreçte işverenler, izin kullanımına ilişkin belgeleri düzenli şekilde muhafaza etmek zorunda. Yargı, bu belgelerin eksiksiz olmasını, işçi haklarının korunması adına kritik bir adım olarak görüyor.
HAFTA SONU İZİN HESABI NASIL YAPILIR?
Kararın ardından, hafta sonu izin hesabı konusundaki uygulama biçimi de netleşti. Yıllık ücretli izin süresi belirlenirken, işçinin izin günlerine denk gelen hafta tatilleri, toplam izinden düşülmüyor. İzin hesaplamaları artık bu yeni standartla yürütülüyor. Yargıtay, hafta tatilinin yıllık izin süresi içine yedirilmesinin hukuka aykırı olduğunu kesin bir dille ortaya koyuyor.
YILLIK İZİN SÜRESİ HESAPLAMA ESASLARI
Yıllık izin süresi hesaplamasında esas alınacak yeni uygulama, Yargıtay kararında açık biçimde yer alıyor. İşçinin toplam izin hakkı süresi içinde yer alan hafta tatili günleri, yıllık izin hakkından düşülmediği için, izin süresi otomatik olarak genişliyor. Bu durum, işçinin izin dönemini daha verimli kullanmasını sağlıyor.
İŞÇİ İZİN HAKLARININ KORUNMASI
Yıllık ücretli izin, işçinin kanundan doğan temel bir dinlenme hakkı olarak uygulanıyor. Yargıtay kararında, hafta tatili hakkının yıllık izin hakkından ayrı olduğu belirtiliyor. İki hak birbirinden farklı kategorilerde değerlendiriliyor. Bu değerlendirme, işçilerin izin dönemlerinde daha fazla gün dinlenmesine olanak tanıyan önemli bir hukuki zemin oluşturuyor.
YILLIK İZİN MEVZUATI VE UYGULAMA
Yıllık ücretli izin uygulaması, iş hukuku düzenlemeleri çerçevesinde şekilleniyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Resmi Gazete'de yayımlanan kararı, mevzuatın hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceği yönünde yorumlanması gerektiğini tescilledi. Karar, yıllık ücretli izin hesaplamalarında keyfi uygulamaların önüne geçerek, yargı kararları doğrultusunda standart bir uygulama modeli sağlıyor.
