Next
Milyonlarca çalışan, normal emeklilik şartlarını sağlayamadığı durumlarda "kısmi emeklilik" sisteminden yararlanmanın yollarını araştırıyor. Noyan Doğan, sigorta başlangıç tarihlerine göre değişen yaş ve prim koşullarını netleştirdi.
KISMİ EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?
Normal emeklilik için gerekli prim gün sayısını dolduramayan vatandaşlar, belirli şartları karşıladıklarında yaş haddinden emekli olabiliyor. İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar için 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim günü şartı ön plana çıkıyor. Bu süreci tamamlayan kadınlar 50-58, erkekler ise 56-60 yaş aralığında emeklilik hakkı kazanabiliyor. SGK, belirtilen yaş şartı tamamlanmadan emeklilik başvurusunu işleme almıyor.
İŞE GİRİŞ TARİHİNE GÖRE EMEKLİLİK KRİTERLERİ
Sigorta giriş tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar için kurallar farklılık gösteriyor. Bu dönemde işe başlayan erkeklerin yaştan emekli olabilmesi için 25 yıllık sigortalılık süresini, 4 bin 500 prim gününü ve 60 yaşını tamamlaması gerekiyor. Kadınlarda ise 4 bin 500 prim günü ve 58 yaş şartı aranıyor.
1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlarda çalışma süresi şartı kalkıyor. Kadın ve erkeklerin 5 bin 400 prim gününü tamamlaması yeterli sayılıyor. Ancak bu grupta yaş şartı, işe giriş tarihine göre kademeli olarak kadınlarda 61-65, erkeklerde ise 63-65 yaş aralığında uygulanıyor.
PRİM İADESİ NASIL ALINIR?
Çalışanlar, birden fazla iş yerinde çalışmaları durumunda tavanı aşan sigorta primlerini geri alabiliyor. Emeklilik işlemleri tamamlanıp aylık bağlandıktan sonra SGK'ya müracaat eden kişiler, tavanı aşan tutarların hesaplanmasını talep edebiliyor. Bu işlem sayesinde işçi payına düşen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri iade olarak alınabiliyor.
