27 Temmuz 2025 itibarıyla bankalar, emeklilerin maaşlarını üç yıl kendi bankalarında tutma taahhüdü vermeleri koşuluyla, yüksek promosyon teklifleri sunmaya devam ediyor. Maaş tutarlarına göre değişen promosyonlar, bazı bankaların ek kampanyalarıyla daha da cazip hale geliyor.
EN YÜKSEK PROMOSYONU HANGİ BANKA VERİYOR?
Yapı Kredi, maaş dilimine göre 6.250 TL ile 15.000 TL arasında promosyon sağlıyor. Ek adımlarla toplamda 27.000 TL’ye kadar ödeme yapılabiliyor.
ING Bank, benzer maaş aralıklarında maksimum 25.000 TL promosyon sunuyor.
Türkiye Finans, standart promosyonun yanı sıra fatura talimatı, kredi kartı kullanımı ve emekli tanıdık getirme gibi teklifler ile toplam 28.500 TL’ye varan ödeme yapıyor.
Albaraka Türk, 6.500 TL’den başlayan promosyonlarla birlikte çeşitli ek avantajlarla toplamda 25.000 TL teklif ediyor.
Garanti BBVA, temel promosyon miktarını 6.250–15.000 TL arasında verirken ek kampanyalarla 25.000 TL’ye kadar çıkabiliyor.
İş Bankası, 15.000 TL promosyonun yanı sıra özel kampanyalarla toplam tutarı 21.000 TL’ye ulaşabiliyor.
DenizBank, 5.000 TL ile 12.000 TL arası promosyon sağlıyor; ek şartlarla toplam 20.000 TL’ye kadar artırılabiliyor.
TEB, maaşa göre 5.000 TL’den başlayan promosyonlarına 2 fatura talimatıyla ek 9.000 TL ekleyerek 21.000 TL’ye kadar çıkıyor.
Akbank, 15.000 TL nakit promosyonun yanı sıra 2.500 TL chip-para hediyesi sunarak toplam 17.500 TL veriyor.
Ziraat Bankası ve Halkbank, genellikle 12.000 TL civarında promosyon verirken bazı durumlarda ek avantajlarla farklı tutarları da değerlendiriyor.
TALEP EDİLEN TAAHHÜT ŞARTLARI
Tüm bankalar, emeklinin maaşını üç yıl boyunca kendilerinden çekmeyi taahhüt etmesini istiyor. Bu süre, promosyon almanın koşulu olarak öne çıkıyor. Bazı bankalar, ek faturaların otomatik ödeme talimatı, kredi kartı harcaması gibi ek koşullar sunarak toplam promosyon miktarını artırmayı teklif ediyor.
EK HATIRLATMALAR VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
Promosyon fırsatları cazip görünse de; bankalar arasında maaş aralığı, ek koşullar ve taahhüt süresi açısından farklılıklar bulunuyor. Emeklilerin kendilerine en uygun avantajı dikkatle değerlendirmeleri öneriliyor. Ayrıca, kampanya şartlarında gizli maliyet ya da ek zorunluluklar olup olmadığını önceden kontrol etmek önemli.
