İşyerindeki mobbing iddialarıyla gündeme gelen bir davada, Yargıtay'dan çıkan emsal nitelikteki karar, işçi lehine çıkarak dikkat çekti.
İş arkadaşına gönderdiği elektronik postada "terbiyesiz" ifadesini kullandığı için tazminatsız işten çıkarılan işçi, Yargıtay tarafından kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandı.
OLAYIN DETAYLARI
Davacı işçi, iş arkadaşına yönelik kullandığı ifade nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarılmış ve ardından başlattığı dava sonucunda Yargıtay'ın kararıyla işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine hükmedildi.
İŞ MAHKEMESİ KARARI VE TEMYİZ
Davacı işçi, iş yerindeki baskıları, çalışma şartlarındaki aksaklıkları ve diğer iddialarıyla 3. İş Mahkemesi'ne başvurarak davalı işverene karşı hukuki süreç başlattı. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmediğine dair yeterli ispatın olmadığına karar vererek, davanın kısmen kabul kısmen reddine hükmetti. Ancak tarafların avukatlarının temyizi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.
YARGITAY KARARI VE HAKLI FESİH İFADESİ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, feshin hatalı bir şekilde gerçekleştiğini belirterek kararı bozdu. Yeniden yapılan yargılamada ise Mahkeme, davacının işverene hakaret içeren elektronik posta gönderdiğini ve bu nedenle işten çıkarılmasının haklı olduğuna hükmetti. Ancak Yargıtay, hakaret ifadesinin sadece kaba hitap olarak değerlendirilebileceğini, haklı fesih nedeni olmadığına karar verdi.
YÜKSEK MAHKEME: İŞÇİ HAKLI, İŞVEREN TAZMİNAT ÖDEYECEK
Yargıtay'ın kararında, "yazdığınız terbiyesizliktir" ifadesinin hakaret olarak kabul edilemeyeceği ve işverenin başka bir işçisine sataşma niteliği taşımadığı vurgulandı. Bu nedenle, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmediği ispat edilemediğinden dolayı, işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının reddinin hatalı olduğuna hükmedildi.
Yüksek Mahkeme, kararı oy birliğiyle bozarak işçinin lehine hükmetti ve işvereni kıdem ve ihbar tazminatı ödemeye mahkum etti. Bu emsal nitelikteki karar, iş hukuku alanında benzer durumları olan işçiler için önemli bir başvuru kaynağı olabilir.
