Next
CHP Kahramanmaraş Milletvekili Ali Öztunç, Gelir İdaresi Başkanlığındaki bazı yönetici atamalarını Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşıdı. Öztunç, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in yanıtlaması istemiyle verdiği yazılı soru önergesinde atamalardaki kriterlerden kurum içi hiyerarşiye kadar 12 soru yöneltti.
Önergenin merkezinde liyakat, kariyer basamakları, görevde yükselme ve yönetici atamalarında uygulanan kriterler yer aldı. Öztunç, özellikle Hamza Yıldız’ın Grup Başkanı olarak görevlendirilmesine ilişkin çeşitli soruların yanıtlanmasını istedi.
GELİR İDARESİ ATAMALARINI MECLİS GÜNDEMİNE TAŞIDI
Öztunç, Gelir İdaresi Başkanlığının kamu gelirlerinin toplanmasında önemli bir görev üstlendiğine dikkat çekerek yönetici kadrolarındaki atamalarda hangi kriterlerin uygulandığının açıklanmasını talep etti.
Soru önergesinde bazı atamaların kariyer, görevde yükselme, yetki ve sorumluluk dengesi ile kurum içi hiyerarşi açısından soru işaretleri oluşturduğu ileri sürüldü.
Öztunç, bu kapsamda atamalarda liyakat, kıdem, sınav ve mesleki deneyimin nasıl değerlendirildiğini Bakan Şimşek’e sordu.
HAMZA YILDIZ’IN ATAMASINA İLİŞKİN SORULAR
Önergenin dikkat çeken başlıklarından birini Hamza Yıldız’a ilişkin sorular oluşturdu.
Öztunç, Yıldız’ın Gelir İdaresi Başkanlığında Grup Başkanı olarak atanıp atanmadığının açıklanmasını istedi. Atama gerçekleştiyse eğitim, mesleki deneyim, sınav, kariyer ve liyakat bakımından hangi kriterlerin esas alındığının da açıklanmasını talep etti.
Öztunç ayrıca Yıldız’ın görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına girip girmediğini sordu. Böyle bir sınav uygulanmadıysa bunun hukuki ve idari gerekçesinin açıklanmasını istedi.
Önergede yer alan iddiaya göre Yıldız’ın, Gelir İdaresi Başkanı Bekir Bayrakdar’ın İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı döneminde hizmetli ve şoför olarak görev yaptığı belirtildi. Bu bilginin ardından Öztunç, daha sonraki Grup Başkanlığı atamasında hangi kriterlerin uygulandığının yanıtlanmasını istedi.
Söz konusu ifadeler soru önergesinde yer alan iddiaları oluştururken, atamaların koşullarına ilişkin Bakanlığın vereceği yanıt henüz belirleyici nitelik taşıyor.
SON 10 YILDAKİ YÖNETİCİ ATAMALARINI SORDU
Öztunç’un soruları yalnızca tek bir atamayla sınırlı tutulmadı. Son 10 yılda Gelir İdaresi Başkanlığında Grup Başkanı, Grup Müdürü, Vergi Dairesi Müdürü ve benzeri yönetici kadrolarına yapılan atamalarda hangi kriterlerin uygulandığının açıklanması istendi.
Gelir Uzmanı, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni veya benzeri kadrolardan doğrudan Grup Başkanı ya da eşdeğer yönetici pozisyonlarına atanan kişilerin bulunup bulunmadığı da soruldu.
Böyle kişilerin bulunması halinde önceki unvanları, atama tarihleri ve yeni görevlerinin açıklanması talep edildi.
KURUM İÇİNDEKİ YETKİ HİYERARŞİSİ DE GÜNDEMDE
Soru önergesinde Gelir İdaresi Başkanlığındaki görev ve yetki ilişkilerine yönelik sorular da yer aldı.
Öztunç, Grup Başkanı olarak görevlendirilen kişilerin İl Defterdarları, Grup Müdürleri, Vergi Dairesi Müdürleri ve Müdür Yardımcılarıyla arasındaki yetki ilişkisinin açık biçimde belirlenip belirlenmediğini sordu.
Yönetici atamalarında liyakat, kıdem, sınav, mesleki deneyim ve kariyer basamaklarının ne ölçüde dikkate alındığının açıklanmasını isteyen Öztunç, bu kriterlerin değerlendirilmesinde puanlama veya başka bir objektif sistem kullanılıp kullanılmadığını da gündeme getirdi.
AKRABALIK VE YAKINLIK İDDİALARINI DA SORDU
Öztunç, son 10 yıldaki yönetici atamalarında akrabalık, hemşehrilik, kişisel yakınlık, özel kalem veya makam şoförlüğü gibi ilişkilerin etkili olup olmadığı konusunda herhangi bir inceleme yapılıp yapılmadığını da Bakan Şimşek’e yöneltti.
Ayrıca Gelir İdaresi Başkanlığındaki yönetici atamalarıyla ilgili son 10 yılda gerçekleştirilen idari inceleme, soruşturma ve denetimlerin sayısının açıklanmasını istedi.
Bu çalışmaların sonuçlarının da kamuoyuyla paylaşılmasını talep eden Öztunç, soru önergesini liyakat tartışmasına işaret eden bir soruyla tamamladı.
BAKAN ŞİMŞEK’İN YANITI BEKLENİYOR
Ali Öztunç’un yazılı soru önergesinde yönelttiği 12 soru, Gelir İdaresi Başkanlığındaki yönetici atamalarının hangi ölçütlere göre yapıldığına odaklandı.
