Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bel fıtığı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından meslek hastalığı olarak kabul ediliyor. Ancak birçok çalışan bu hakkından habersiz bir şekilde çalışmaya devam ediyor. Kahramanmaraş başta olmak üzere ülke genelinde, bel fıtığının çalışma koşullarından kaynaklandığı yetkili kurullarca belgelendiği takdirde, çalışanlar yaş ve prim günü şartı aranmaksızın yasal haklarını arayabiliyor. Uzmanlar, bu durumun tescillenmesiyle birlikte işverene karşı hukuki sürecin başlatılabileceğini belirtiyor.
SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, çalışanların genellikle göz ardı ettiği mesleki bel fıtığı konusunda önemli uyarılarda bulunuyor. Uzun süreli çalışma hayatının yol açtığı fiziksel yıpranmaların zamanla ciddi sağlık sorunlarına dönüşebildiğini belirten Karakaş, iş kaynaklı bel fıtığının sıradan bir rahatsızlık değil, meslek hastalığı statüsünde değerlendirildiğini ifade ediyor. Bu teşhisin resmiyet kazanması, sigortalılar için sigortalılık süresi veya prim günü gibi kısıtlamalar olmadan çeşitli hakların devreye girmesini sağlıyor.
Uzmanlar, iş kaynaklı bel fıtığı şüphesi taşıyan çalışanların hastane sürecinde doğru adımları atmasının kritik olduğunu vurguluyor. Muayene sırasında şikayetlerin sadece ağrı olarak ifade edilmemesi; yapılan işin niteliği, ağır yük kaldırma veya uzun süreli zorlayıcı çalışma pozisyonları gibi detayların hekime mutlaka aktarılması gerekiyor. Sürecin yasal zeminde ilerleyebilmesi için meslek hastalığı tanısı koymaya yetkili tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya Meslek Hastalıkları Hastanelerinden resmi bir sağlık kurulu raporu alınması şart koşuluyor.
Gerekli sağlık raporunun alınmasının ardından durumun doğrudan SGK'ya bildirilmesi gerekiyor. Rahatsızlığın mesleki kaynaklı olduğunun onaylanmasıyla birlikte çalışanlar, işverenlerinden maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı kazanıyor. Bunun yanı sıra, tedavi süresince mağduriyet yaşanmaması adına çalışanlara geçici iş göremezlik ödeneği verilebiliyor. Hastalığın kalıcı bir hasara yol açtığının tespit edilmesi durumunda ise kişiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanabiliyor.
