KPSS lisans sınavına hazırlanan veya bu sınavdan puan alarak kariyer planı yapan yüz binlerce aday, her yıl aynı kritik sorunun yanıtını arıyor: "KPSS lisansta baraj var mı, atanabilmek için en az kaç puan almak gerekiyor?" Özellikle sınav takviminin yaklaşması ve sonuçların açıklanmasıyla birlikte bu konu arama motorlarında zirveye oturuyor. Biz de bu kapsamlı rehberimizde, adayların kafasındaki tüm soru işaretlerini netleştirerek merkezi, açıktan, öğretmenlik ve A grubu kadrolar için gereken taban puan gerçeğini masaya yatırdık.

KPSS LİSANSTA RESMİ BİR BARAJ PUANI VAR MI?

ÖSYM tarafından organize edilen Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) Lisans oturumlarında, YKS veya ALES gibi genel bir "barajı geçemediği için puanı hesaplanmama" ya da "sınavın geçersiz sayılması" gibi katı bir taban puan uygulaması bulunmamaktadır. Sınava katılan her aday, ilgili testlerden en az 1 net çıkardığı takdirde puanı hesaplanır ve resmi sonuç belgesine kavuşur.

Ancak teoride genel bir taban barajının bulunmaması, sınavdan alınan herhangi bir puanla memur olunabileceği anlamına gelmez. Kamu kurumlarına yerleşirken karşımıza iki temel eşik çıkar:

  • Kurumsal ve Başvuru Barajı: İlgili kamu kurumlarının personel alım ilanlarında adaylar için şart koştuğu taban puan sınırıdır (genellikle 60 veya 70 puandır).

  • Rekabet Eşiği (Fiili Taban Puan): Mülakatsız ve doğrudan yapılan merkezi yerleştirmelerde kadroların tamamen dolduğu puan seviyesidir (genellikle 80-90+ puan aralığıdır).

MERKEZİ ATAMALARDA (B GRUBU) TABAN PUANLAR NE KADAR?

ÖSYM tarafından yılda iki kez yayımlanan merkezi atama tercih kılavuzları ile gerçekleştirilen yerleştirmeler, binlerce memur adayının hayallerini süsler. Bu atama türünde süreç tamamen KPSS puan üstünlüğüne dayanır.

  • Resmi Alt Baraj: Merkezi yerleştirmeler için ÖSYM tarafından belirlenmiş katı bir alt taban puan yoktur; teoride 50 puan alan bir aday bile tercih yapma hakkına sahiptir.

  • Fiili Kapanış Puanları: Mühendislik, mimarlık, avukatlık ve düz büro memurluğu (VHKİ vb.) gibi popüler kadrolarda yığılma çok fazla olduğundan, taban puanlar genellikle 85 ile 90+ puan arasında kapanmaktadır. Bu nedenle merkezi atamalarda şansını artırmak isteyenlerin yüksek puan hedeflemesi şarttır.

AÇIKTAN VE KURUMSAL ALIMLARDA ARANAN TABAN PUANLAR

Kamu kurumlarının kendi bünyelerinde gerçekleştirdikleri mülakatlı ya da uygulamalı personel alımlarında kurumlar kendi taban puanlarını belirler. Kurum bazlı baraj ve beklentiler şu şekildedir:

Cemil Tugay Aslen Nereli? İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Ailesi Kimdir?
Cemil Tugay Aslen Nereli? İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Ailesi Kimdir?
İçeriği Görüntüle

  • Adalet Bakanlığı Kadroları: Zabıt katibi, infaz koruma memuru (İKM) ve mübaşir gibi unvanlar için genellikle en az 70 KPSS puanı şartı aranır.

  • Emniyet Genel Müdürlüğü (POMEM Polislik): Lisans mezunu polis adayları için taban puan sınırları dönemsel ilanlara göre değişiklik gösterse de genellikle 60 - 65 puan civarındadır.

  • Askeri Alımlar (Subay ve Astsubay): Kuvvet komutanlıklarının dış kaynaklı subay veya astsubay teminlerinde yayımlanan kılavuzlara göre 50 ile 60 arasında taban puanlar talep edilir.

  • Belediye ve Üniversite Kadroları: Zabıta, itfaiye eri ve sözleşmeli 4/B büro personeli alımlarında baraj puanı sıklıkla 60 ile 70 aralığında tutulur.

MEB ÖĞRETMEN ATAMALARINDA KRİTİK EŞİKLER

Öğretmen adayları için süreç biraz daha farklı ve kapsamlıdır. Öğretmen olmak isteyenlerin Genel Yetenek-Genel Kültür ve Eğitim Bilimleri oturumlarının yanı sıra alanlarına göre ÖABT (Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi) sınavına girmesi zorunludur.

  • Başvuru Alt Sınırı: Mevzuata göre öğretmenlik başvurularında taban başvuru puanı 50 olarak belirlenmiştir.

  • Atama ve Sıralama Eşiği: Her ne formalite olarak 50 puan yetse de, branş bazlı kontenjan azlığı ve aday yığılmaları sebebiyle atama eşiği branşlara göre değişiklik göstermekle birlikte genellikle 75 ile 88+ puan arasında seyreder.

A GRUBU KADROLAR VE UZMANLIK YOLCULUĞU

İktisat, işletme, hukuk, siyasal bilgiler ve maliye gibi lisans bölümlerinden mezun olanların yöneldiği kariyer meslekleri (müfettişlik, uzman yardımcılığı, kaymakamlık) A grubu kadrolar olarak bilinir.

  • Kurum Barajları: Bu kadrolar için adayların ilgili P1-P48 puan türlerinden kurumların belirlediği 70 veya 75 taban puanı almış olması gerekir.

  • Sınava Çağrılma Şartı: Kurumlar kendi yazılı veya sözlü sınavlarına alacakları adayları belirlerken KPSS puan sıralamasına göre ilan edilen kadronun belli katları kadar (örneğin 3, 4, 10 veya 20 katı) aday çağırır. Bu nedenle A grubu kadrolarda sadece barajı geçmek yetmez; puan türünde üst sıralarda yer almak hayati önem taşır.

Kaynak: Kanal 46 Haber Merkezi