Next
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü’nde çalışmak zorunda kalan personel, yasal haklarını merak ediyor. Resmi tatilde mesai yapacak çalışanların maaş hesaplamaları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesiyle güvence altına alınıyor. Peki, tatil günü mesaisi nasıl hesaplanır ve işveren ne kadar ödeme yapar? Tüm detayları haberimizde derledik.
15 TEMMUZ’DA ÇALIŞANLARA ÇİFT YEVMİYE ÖDENİR Mİ?
Türkiye genelinde resmi tatil kabul edilen 15 Temmuz tarihinde işçiler, çalışma durumlarına göre farklı ücret haklarına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalışmasalar dahi tam gün ücretlerini almaları zorunludur. Eğer işveren, çalışanı 15 Temmuz günü mesaiye çağırırsa, o gün için hak edilen normal ücretin yanı sıra, çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödemekle yükümlüdür. Halk arasında "çift yevmiye" olarak adlandırılan bu uygulama, yasal bir zorunluluktur.
15 TEMMUZ MESAİ HESAPLAMASI NASIL YAPILIR?
Çalışanların ay sonunda alacakları ek ücreti hesaplaması için günlük brüt veya net kazançlarını bilmeleri yeterlidir. İş Kanunu standartları doğrultusunda, aylık toplam kazanç 30 güne bölünerek günlük yevmiye miktarı ortaya çıkar. 15 Temmuz günü iş yerinde mesaiye devam etmeyen işçilerin maaşından herhangi bir kesinti yapılamaz. Bu kişiler, ay sonunda normal maaşlarını tam olarak alır.
HAFTALIK İZNE DENK GELEN RESMİ TATİLDE DURUM NEDİR?
Haftalık izin gününüzün 15 Temmuz resmi tatiline denk gelmesi ve bu günde çalıştırılmanız durumunda hesaplama yöntemi değişir. Böyle bir tabloda hem hafta tatili mesaisi hem de genel tatil mesaisi kuralları aynı anda devreye girer. Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin aşılması halinde, işçiye toplamda 2,5 günlük yevmiye tutarında ödeme yapılması yasal bir gerekliliktir.
