Ankara'da bir işveren, işten ayrılan personelinin fotoğrafını sosyal medya hesabında izinsiz paylaştığı için hapis cezasına çarptırıldı. Yargıtay 12. Ceza Dairesi, yerel mahkemenin verdiği kararı hukuka uygun bularak onadı.
Olay, bir işçinin eski işvereninden şantaj yoluyla para talep etmesiyle başladı. Eski çalışanının bu hamlesine karşılık vermek isteyen işveren, personelin sosyal medya profilinden bir fotoğrafını indirdi. Söz konusu görseli, üzerine çeşitli yorumlar yazarak kendi profilinde paylaştı ve durumu kamuoyuna duyurmaya çalıştı.
YEREL MAHKEMENİN KARARI İSTİNAFTA DEĞİŞTİ
Eski çalışanın şikayeti üzerine yargı süreci başladı. İlk derece mahkemesi, işvereni "özel hayatın gizliliğini ihlal etmek" suçundan 5 ay hapis cezasına mahkum etti. Kararın ardından taraflar dosyayı bir üst mahkemeye taşıdı.
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 26. Ceza Dairesi, dosyayı duruşmalı olarak inceledi ve ilk hükmü iptal etti. İstinaf mahkemesi, sanığın eylemini "verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirme" suçu kapsamında değerlendirdi. Mahkeme, sanık patrona bu suçtan 10 ay hapis cezası verdi.
YARGITAY 10 AY HAPİS CEZASINI ONADI
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay’ın gündemine geldi. Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 12. Ceza Dairesi, istinaf mahkemesinin kararını isabetli buldu. Daire, sanığın eyleminin sabit olduğunu ve verilen cezanın kanuni sınırlara uygun olduğunu belirtti.
Yüksek mahkeme, oy birliğiyle aldığı kararda şu ifadelere yer verdi: "Yapılan incelemede, sanığın eylemine uygun suç vasfının ve yaptırımların doğru şekilde belirlendiği görülmüştür. Ankara Bölge Adliye Mahkemesinin kararında herhangi bir hukuka aykırılık saptanmadığı için temyiz isteminin reddiyle hükmün onanmasına karar verilmiştir."
Bu kararla birlikte, işçinin fotoğrafını izinsiz paylaşan işverenin 10 aylık hapis cezası kesinleşmiş oldu.
