Kahramanmaraş'ta iş dünyasını yakından ilgilendiren önemli bir gelişme yaşanıyor. Yemek kartlarının amacı dışında kullanımı, birçok çalışanı zor durumda bırakıyor. İşverenler, belirlenen kurallara aykırı hareket eden personelle yollarını ayırmaya başladı. Uzmanlar, özellikle market alışverişi gibi kullanımların ciddi hukuki sonuçlar doğurabileceği konusunda uyarıyor. Peki, hangi durumlar risk taşıyor ve işverenler yazılı uyarı yapmadan fesih hakkını kullanabilir mi?
YEMEK KARTLARININ YANLIŞ KULLANIMI İŞTEN ÇIKARMA SEBEBİ OLABİLİR
Yemek kartlarının restoranlar dışında, özellikle marketlerde veya farklı alışveriş noktalarında kullanılması, işverenlerin belirlediği kurallara aykırı düşüyor ve ciddi riskler barındırıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) 2022/22 sayılı genelgesi, yemek kartlarının yalnızca yemek tüketimi amacıyla kullanılması gerektiğini net bir şekilde ortaya koyuyor. Bu kurala uyulmaması, işverenler için vergi ve prim avantajlarının kaybedilmesine neden olabiliyor. İş sözleşmesinde yemek kartı kullanımına ilişkin açık bir madde bulunan işverenler, İş Kanunu'nun 25/2. maddesine dayanarak tazminatsız fesih hakkını kullanabilir.
YAZILI BELGELER HUKUKİ SÜREÇLERDE HAYATİ ÖNEM TAŞIYOR
İşverenin yemek kartı kullanımına dair kuralları yazılı belgelerle açıkça belirtmesi, olası hukuki süreçlerde kilit rol oynuyor. Uzmanlar, iş sözleşmelerine "Yemek kartı yalnızca yemek yenilen yerlerde kullanılabilir" şeklinde bir ibarenin eklenmesinin veya çalışanlarla bu konuda bir taahhütname imzalanmasının ispat açısından kritik olduğunu vurguluyor. Ayrıca, harcamaların takibi için Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) kapsamında çalışanın açık rızasının alınması gerekiyor. Bu tür belgeler, mahkemelerde işverenin elini güçlendiriyor.
YEMEK KARTLARI ASGARİ ÜCRETİN PARÇASI DEĞİLDİR
Yemek kartları, asgari ücretin bir bileşeni olarak değerlendirilemez. Asgari Ücret Yönetmeliği'ne göre, yemek yardımı gibi sosyal haklar asgari ücretin dışında tutuluyor. SGK, yemek kartlarının sadece yemek amacıyla kullanılması durumunda günlük 158 TL'lik tutarın prime esas kazanca dahil edilmediğini belirtiyor. Bu belirlenen sınırı aşan harcamalar ise prim kapsamına alınıyor. Çalışanların yemek kartı yerine nakit ödeme talepleri olabilse de, işverenin bu talebi karşılama zorunluluğu bulunmuyor.
