Next
Türkiye'de yüz binlerce beyaz yakalı çalışan, Covid-19 salgını döneminde geniş bir uygulama alanı bulan uzaktan çalışma modelini sürdürüyor. Çalışanın işini evinden veya teknolojik iletişim araçları aracılığıyla işyeri dışında yerine getirmesine dayanan bu sistem, Resmi Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile yasal bir altyapıda ilerliyor. Yönetmelik; iş sözleşmesinden çalışma saatlerine, fazla mesaiden ekipman tedarikine ve zorunlu giderlerin karşılanmasına kadar hem işçileri hem de işverenleri ilgilendiren birçok kuralı netleştiriyor.
ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ NASIL BELİRLENİYOR?
Mevcut düzenleme, işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günlerin yanı sıra çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça yazılmasını zorunlu kılıyor. Taraflar, ilgili mevzuattaki sınırlamalara uymak şartıyla çalışma saatlerinde değişiklik yapabiliyor. İş ilişkisi başlangıçtan itibaren uzaktan çalışma sözleşmesiyle kurulabiliyor veya işyerinde çalışan bir kişinin sözleşmesi tarafların anlaşması halinde bu modele dönüştürülebiliyor. Uzaktan çalışmaya geçen işçi, ilerleyen süreçte yeniden işyerinde çalışmayı talep edebiliyor ve işveren bu talebi öncelikli olarak değerlendiriyor.
EKİPMAN MALİYETLERİ VE ZORUNLU GİDERLER
Uzaktan çalışanın ihtiyaç duyduğu malzeme ve iş araçları, sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece işveren tarafından sağlanıyor. İşveren, bu araçların kullanım esasları ile bakım ve onarım koşullarını çalışana yazılı olarak bildiriyor. Teslim edilen araçların bedellerini içeren liste özlük dosyasında saklanıyor. Ayrıca işin yerine getirilmesinden kaynaklanan doğrudan bağlantılı zorunlu giderlerin nasıl karşılanacağı da yine iş sözleşmesinde yer alıyor.
FAZLA MESAİ VE İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KURALLARI
Fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapılabiliyor. İşverenin uzaktan çalışanı işyerine ve işe ilişkin verilerin korunması konusunda bilgilendirmesi gerekiyor. Evden çalışma modeli, işverenin iş sağlığı ve güvenliği sorumluluklarını ortadan kaldırmıyor. İşveren, çalışanı riskler konusunda bilgilendiriyor, gerekli eğitimleri veriyor ve sağlık gözetimini sağlıyor. Öte yandan tehlikeli kimyasallar, radyoaktif maddeler veya biyolojik etkenler içeren işler uzaktan çalışma kapsamına girmiyor.
EKONOMİK PROGRAMLARDA ESNEK ÇALIŞMA VURGUSU
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek esnek çalışma modelinin Türkiye'nin menfaatine olduğunu vurguluyor. Bakan Şimşek özellikle genç nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngördüklerini belirtiyor. Orta Vadeli Program'da da (OVP) yer alan düzenlemeler, iş ve yaşam uyumunu sağlamak ile esnek süreli istihdam modellerini geliştirmek adına atılan adımları destekliyor.
