Denizli'de PAÜ Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölüm Başkanı Prof. Dr. Oğuz Karadeniz'in önerisiyle, bir tekstil fabrikası, eşleri doğum yapan erkek çalışanlara yönelik önemli bir uygulamayı hayata geçiriyor. Bu yeni adım, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik atılan bir adım olarak öne çıkıyor.

Pamukkale Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölüm Başkanı Prof. Dr. Oğuz Karadeniz, sürdürülebilirlik alanında gerçekleştirdiği faaliyetlerle dikkat çekmeye devam ediyor. Özellikle, işletmelerin çalışma koşullarını geliştirmesi konusundaki çalışmaları ile tanınan Karadeniz, son olarak bir tekstil fabrikasıyla yaptığı işbirliği ile dikkatleri üzerine çekiyor.

Yapılan görüşmeler sonucunda tekstil sektöründeki bir firma, işçilerinin ailevi sorumluluklarına daha fazla zaman ayırabilmesini sağlamak amacıyla önemli bir adım atmış durumda. İş Kanunundaki standart izinlere ek olarak, eşleri yeni doğum yapan erkek çalışanlara, 4 aylık bir dönem boyunca haftada bir gün babalık izni verilmesi kararı alındı.

yeni-babalara-haftalik-1-gun-ekstra-izin-imkani

Prof. Dr. Oğuz Karadeniz, bu adımın altında yatan düşünceleri paylaşırken, "Bugün, bir süre önce yaptığımız önerinin sonuçlarını görmekten son derece mutluyum. Çocuk bakımı sadece annelerin sorumluluğunda değil, aynı zamanda babaların da aktif bir rol oynaması gereken önemli bir konu. Bu uygulama ile işçilerimize daha fazla aile içi zaman sağlanarak, hem aile yaşamlarını dengelemelerine yardımcı oluyoruz hem de iş yerine olan bağlılıklarını artırıyoruz. Mutlu çalışanlar, verimliliği ve işletme karlılığını da beraberinde getirir. Bu inovatif adımı atan firma yönetimine teşekkürlerimi iletiyorum. Umarım bu örnek uygulama tüm Türkiye genelinde yaygınlaşarak daha fazla iş yerine ilham verir" sözleriyle düşüncelerini dile getirdi.

Yarısı Bizden ile İstanbul'da Dönüşüm Süreci: Hibe ve Kredi Destekleri Yarısı Bizden ile İstanbul'da Dönüşüm Süreci: Hibe ve Kredi Destekleri

Bu adımın, hem iş dünyasında hem de toplumda önemli bir farkındalık yaratması ve benzer uygulamaların yaygınlaşmasına öncülük etmesi bekleniyor. Çalışanların ailevi sorumluluklarını yerine getirebilmeleri için sağlanan bu destek, iş ve özel yaşam dengesini sağlamada önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Editör: İsa Aslantaş