Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığına sunulan yeni yasa teklifi, çalışma hayatında aile birliğini güçlendirecek devrim niteliğinde değişiklikler içeriyor. Hazırlanan taslak metne göre, hem kamu hem de özel sektörde çalışan ebeveynlerin izin süreleri önemli ölçüde artırılıyor. Mevcut sistemde toplam 16 hafta olarak uygulanan annelik izni, yeni düzenleme ile 24 haftaya yükseltiliyor.
DOĞUM SONRASI İZİN SÜRESİ 5 AY OLARAK BELİRLENDİ
Yeni yasal düzenleme, annelerin bebekleriyle daha uzun süre bağ kurabilmesini hedefliyor. Mevcut uygulamada doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olan izin dağılımı güncelleniyor. Yasalaşması beklenen teklife göre, doğum sonrasına eklenen 2 aylık ilave süreyle birlikte anneler, doğumun ardından toplam 5 ay boyunca izin kullanabiliyor. Bu süreçte annelerin iş göremezlik ödenekleri de kesintisiz devam ediyor. Ayrıca çocuk sayısına bağlı olarak sunulan yarı zamanlı çalışma hakları ve ilköğretim çağına kadar devam eden esnek çalışma modelleri de geçerliliğini koruyor.
ANNELERE ESNEK ÇALIŞMA VE AKTARIM HAKKI TANINDI
Düzenleme kapsamında annelere çalışma sürelerini yönetme konusunda inisiyatif veriliyor. Kadın çalışanlar, doktor raporuyla sağlık durumlarının uygun olduğunu belgelemeleri halinde doğum öncesindeki 8 haftalık iznin bir kısmını doğum sonrasına aktarabiliyor. Kadın memurlar, kendi istekleri ve tabip onayıyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar görevlerine devam edebiliyor. Bu sayede fiziksel durumu elveren anneler, kazandıkları ek süreyi bebekleri doğduktan sonra kullanarak onlarla daha fazla vakit geçirme imkanı buluyor.
BABALIK İZNİ TÜM SEKTÖRLERDE 10 GÜNE YÜKSELTİLDİ
Yasa teklifiyle birlikte işçi ve memur babalar arasındaki izin farklılığı ortadan kalkıyor. Özel sektörde çalışan babaların 5 gün olan mevcut izin süresi, memurlarda olduğu gibi 10 güne çıkartılıyor. Böylece tüm babalar, eşlerinin doğum yapması durumunda 10 gün süreyle ücretli izin hakkına sahip oluyor. Ayrıca koruyucu aile olan vatandaşlara da çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 günlük izin hakkı tanınıyor.
KORUYUCU AİLELERE VE GENÇLERE DEVLET DESTEĞİ GELİYOR
Sosyal devlet ilkesi gereği, sosyal güvencesi bulunmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerini devlet üstleniyor. Devlet koruması altında yetişen ve reşit olan gençlerin ekonomik destekleri ise eğitim hayatları devam ettiği sürece 25 yaşına kadar sürdürülüyor. Kamuda istihdam edilecek gençler için "en az 5 yıl kuruluş bakımı", "90 günden fazla izinsiz ayrılmama" ve "30 yaşından gün almama" gibi somut şartlar kanun metninde netleştiriliyor.
