Next
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), çalışma hayatını yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir tavsiye kararına imza attı. Mesai saatlerinin dışında zorunlu tutulan hizmet içi eğitimlerin "fazla çalışma" sayılması gerektiğine hükmeden kurum, çalışanların mağduriyetine son verdi. Artık kurumlar, mesai saatleri dışında gerçekleşen eğitimler için personele ya izin kullandırmak ya da mesai ücreti ödemek zorunda kalacak.
EĞİTİM FAZLA MESAİ OLARAK KABUL EDİLDİ
Bir hastanede acil tıp uzmanı olarak görev yapan personel, mesai saatleri dışında katıldığı 8 saatlik hizmet içi eğitim nedeniyle KDK'ye başvurdu. Katıldığı eğitimin mesleki gelişimine katkı sağladığını ancak karşılığında ne bir ücret alabildiğini ne de izin kullanabildiğini belirten sağlık çalışanı, hakkını aradı. Başvuruyu değerlendiren KDK, mesai dışında gerçekleşen eğitimleri "fazla çalışma" kapsamına aldı. Sağlık Bakanlığına gönderilen tavsiye kararında, personelin dinlenme hakkının korunması gerektiği vurgulandı.
İDARELERE ÜCRET VEYA İZİN ZORUNLULUĞU
KDK'nin kararında, sağlık sektöründeki yoğun çalışma şartlarına dikkat çekildi. Personelin çalışma verimliliğinin korunması adına, fazla çalışma sonrası hak edilen izinlerin aynı yıl içinde kullandırılması gerektiği ifade edildi. İdarelerin takdir yetkisinin bulunduğunu kabul eden kurum, izin kullanmanın mümkün olmadığı durumlarda ise mutlaka fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğini belirtti. Kararda, aksi bir uygulamanın Anayasa’daki "angarya yasağı" ve "ücretin emeğin karşılığı olması" ilkeleriyle çeliştiği hatırlatıldı.
