Millî Eğitim Bakanlığı, eğitim kurumlarında görev yapan müdür ve müdür yardımcılarının görevlendirilmesine ilişkin usul ve esasları yeniden düzenledi. Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği ile yönetici atamalarında sınav, eğitim ve değerlendirme süreçleri köklü biçimde değiştirildi.
YAZILI SINAV VE AKADEMİ DÖNEMİ
Yeni yönetmeliğe göre, yöneticilik görevine ilk kez atanacak öğretmenler için yazılı sınav zorunlu hale getirildi. Sınavda genel kültür, mevzuat, eğitim bilimleri ve Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli başlıkları öne çıkarken, başarı barajı 60 puan olarak belirlendi. Yazılı sınavda başarılı olan adaylar, Millî Eğitim Akademisi tarafından düzenlenecek yönetici yetiştirme programına alınacak.
GÖREV SÜRESİ 4 YIL, ÜST SINIR 8 YIL
Yöneticiler, görevlerine dört ders yılı için görevlendirilecek. Aynı okulda aynı unvanla görev yapma süresi ise en fazla sekiz ders yılı ile sınırlandırıldı. Süre sonunda yöneticilerin yeniden görevlendirilmesi, puan üstünlüğüne dayalı değerlendirme ile yapılacak.
ALAN VE KADIN ADAY VURGUSU
Yönetmelikte okul türlerine göre alan önceliği dikkat çekiyor. Fen liselerinden imam hatip okullarına, güzel sanatlar liselerinden spor okullarına kadar birçok kurum için yönetici atanacak öğretmenlerin branşları özel olarak belirlendi. Ayrıca kız öğrencilerin öğrenim gördüğü okullarda kadın yönetici görevlendirilmesine öncelik verildi.
SENDİKALAR DEĞERLENDİRME SÜRECİNDE
Yeniden görevlendirmelerde il değerlendirme komisyonları devreye girecek. Bu komisyonlarda, il millî eğitim yöneticilerinin yanı sıra en fazla üyeye sahip dört sendikanın temsilcileri de yer alacak. Böylece değerlendirme sürecine sendikal katılım resmî hale getirildi.
MEVCUT YÖNETİCİLER İÇİN GEÇİŞ HÜKMÜ
Hâlihazırda görevde bulunan yöneticiler, görev süreleri dolana kadar görevlerine devam edecek. Ancak yeniden görevlendirilmek isteyenlerin, belirlenen süre içinde yönetici yetiştirme programını tamamlamaları gerekecek.
