Yargıtay, iş kazası sonrası tazminat alma kriterlerini kökten değiştiren emsal bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçinin kalıcı bir sakatlığı olmasa dahi tedavi süresince mahrum kaldığı ücretlerin işverenden tahsil edilmesine hükmetti.

Kredi kartı sahipleri dikkat: Siber saldırganlar bu yöntemle yakalandı
Kredi kartı sahipleri dikkat: Siber saldırganlar bu yöntemle yakalandı
İçeriği Görüntüle

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazalarıyla ilgili davalarda yıllardır uygulanan "maluliyet yoksa tazminat da yok" kuralını yıktı. Yeni içtihada göre, iş kazası geçiren çalışanların istirahatli oldukları dönemde yaşadıkları ekonomik kayıplar hukuki güvence altına alındı. Bu karar, iş kazası sonrası iyileşen ancak raporlu olduğu sürede geliri azalan milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor.

11 YIL SÜREN HUKUK MÜCADELESİNDE ZAFER İŞÇİNİN OLDU

Türkiye’yi sarsan davanın geçmişi 2014 yılına dayanıyor. Bir bakım onarım çalışması sırasında yaklaşık 4 metre yükseklikten beton zemine düşen işçi, omurgasındaki kırıklar ve ruhsal çöküntü nedeniyle hukuk mücadelesi başlattı. İşveren tarafı, gerekli eğitimlerin verildiğini ve kazanın işçinin dikkatsizliği sonucu yaşandığını ileri sürerek sorumluluğu kabul etmedi.

YEREL MAHKEME "KALICI ENGEL YOK" DİYEREK TALEBİ REDDETTİ

Dosyayı inceleyen ilk derece mahkemesi, Adli Tıp Kurumu’ndan gelen raporu baz aldı. Raporda işçinin vücudunda kalıcı bir maluliyet (sakatlık) oluşmadığı ve oranının %0 olduğu belirtildi. Yerel mahkeme, "kalıcı bir engel bulunmadığı" gerekçesiyle maddi tazminat talebini geri çevirdi ve sadece manevi tazminata hükmetti.

YARGITAY: RAPORLU SÜREDE İŞÇİ YÜZDE 100 MALUL SAYILIR

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı ele alan Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, tarihi bir değerlendirme yaparak yerel mahkemenin kararını bozdu. Yüksek Mahkeme, iş kazası geçiren işçinin tedavi sürecindeki durumunu şu net ifadelerle tanımladı:

“Raporlu olduğu dönemde çalışamayan sigortalının yoksun kaldığı ücreti kadar zararı vardır. Bu zarar, maddi zarar kapsamındadır.”

TAZMİNAT HESAPLAMASINDA YENİ KRİTERLER BELİRLENDİ

Yargıtay’ın bu hamlesiyle birlikte iş kazası davalarında şu esaslar uygulanacak:

  • ÜCRET KAYBI MADDİ ZARARDIR: İşçi tam olarak iyileşse bile, tedavi gördüğü süre boyunca çalışamadığı için ekonomik kayba uğrar.

  • İSTİRAHAT DÖNEMİNDE YÜZDE 100 KAYIP: Sigortalının raporlu olduğu günlerde çalışma gücünü %100 kaybettiği kabul edilir.

  • NET HESAPLAMA YAPILACAK: Bilirkişiler işçinin bu dönemdeki gerçek ücret kaybını hesaplayacak. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği bu miktardan düşülecek ve kalan fark "karşılanmamış zarar" olarak işverenden tahsil edilecek.

KARARIN ÇALIŞANLAR VE İŞVERENLER AÇISINDAN KRİTİK ÖNEMİ

ÇALIŞANLAR İÇİN HAK ARAMA DÖNEMİ: İş kazası geçirdiyseniz ve kalıcı bir iz kalmadıysa artık "hakkım bitti" diye düşünmeyin. Tedavi sürecinde evde veya hastanede geçirdiğiniz her günün maddi bir karşılığı bulunuyor. Hukuki süreçlerde sadece kalıcı engel oranına değil, çalışamadığınız günlerin gelir kaybına da odaklanmanız gerekiyor.

İŞVERENLER İÇİN İSG KRİTERLERİ ÖN PLANDA: İşverenlerin, "işçi iyileşti, işine döndü" diyerek hukuki riski kapandı sayması artık mümkün görünmüyor. Yargı, işçinin raporlu olduğu süredeki ekonomik kaybını tam bir koruma altına alıyor.