Bursa'daki bir fabrikada, bir CNC tezgahında çalışan üç işçi, tezgahı çalışır vaziyette bırakıp tamirhane bölümünde bir saat uyudular.
İddialara göre, bu durum iş güvenliği kurallarını ihlal etmekle suçlandılar ve tazminatsız olarak işlerinden çıkarıldılar.
Yargıtay, iş sağlığı ve güvenliği önemine vurgu yaparak, uyuyan işçilerin tazminatsız olarak işten çıkarılmalarını haklı gördü.
İŞÇİLER İŞ YOĞUNLUĞUNDAN ŞİKAYETÇİ OLDULAR
Bursa'da bulunan 7. İş Mahkemesi'ne başvuran üç işçi, iş yoğunluğundan dolayı sıkıntı yaşadıklarını ifade ettiler. Aynı anda birden fazla makineye bakmak zorunda kaldıklarını ve bazen yemek molasına gitmek, çay molası sırasında ya da gece işten çıkarken talimat üzerine makineyi çalışır vaziyette bırakmak zorunda olduklarını dile getirdiler. Ayrıca, daha önce hiç tutanak tutulmadığını ve disiplin cezası almadıklarını da belirttiler. Bu nedenle, işlerinin haklı bir şekilde sonlandırılmadığını savundular.
YARGITAY İŞ GÜVENLİĞİNE DİKKAT ÇEKTİ
Yargıtay, iş sağlığı ve güvenliğinin titizlikle korunması gereken önemli bir konu olduğunu vurguladı. İşçinin kasıtlı bir ihmal veya görevini savsaması sonucu iş güvenliği için bir tehlike oluşturduğunda, işverenin haklı nedenle işten çıkarma hakkı olduğuna dikkat çekildi. Bu konuda işçiyi uyarmanın veya hatırlatmanın gerekli olmadığı ve belirli bir zararın oluşmasının da gerekmediği belirtildi.
Yargıtay'ın kararında şu ifadeler yer aldı:
"Gece çalışan bir işçinin sadece uyuması, iş güvenliğini tehlikeye düşürmediği sürece ve daha önce bu nedenle uyarı yapılmadıysa haklı nedenle işten çıkarılması kabul edilemez. Feshin haklı bir nedenle gerçekleşip gerçekleşmediği, işin niteliğine, eylemin sıklığına ve iş güvenliği için bir tehlike oluşturup oluşturmadığına göre belirlenmelidir."
İŞ GÜVENLİĞİ ÖNEMLİ BİR KONU
İşçilerin eğitimli ve deneyimli olmalarına rağmen çalışma saatleri içinde tezgahları kontrol altında tutarak kimseye haber vermeden bir saatten fazla dinlenmeleri veya uyumaları, iş kazalarına, makine ve malzeme hasarlarına neden olabileceği göz önüne alındığında, iş güvenliğini tehlikeye düşürebilir. Bu nedenle işçinin uyarılmasına veya hatırlatılmasına gerek olmadığı, belirli bir zararın oluşmasının da gerekmediği belirtildi.
Sonuç olarak, işçilerin iş sözleşmelerinin haklı bir nedenle feshedildiği kararına Bölge Adliye Mahkemesi 3 ve 9. Hukuk Daireleri tarafından destek verildi ve kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi.
