Next
YARGITAY SÜRGÜN EDİLEN İŞÇİ İÇİN EMSAL KARAR VERDİ
İşverenlerin yönetim hakkını kötüye kullanarak çalışanları rızaları dışında uzak bölgelere tayin etmesi üzerine yargı son noktayı koydu. Şirketin kendisini 400 kilometre uzaklıktaki başka bir iş yerine göndermesi ve maaşını düşürmesi üzerine hakkını arayan kamu işçisi, hukuk mücadelesini kazandı. Mahkeme süreci sonunda haklılığını kanıtlayan teknisyen, eski görevine geri döndü. Ancak işveren, çalışanı 3 ay sonra bu kez 600 kilometre mesafedeki farklı bir tesise nakletti. Yapılan bu ikinci atama işlemi üzerine işçi, çalışma şartlarındaki esaslı değişikliğin durdurulması talebiyle konuyu yeniden yargıya taşıdı.
ŞİRKETİN YETKİ İTİRAZINI İŞ MAHKEMESİ REDDETTİ
Davalı şirket avukatları, nakil işleminin idari bir karar olduğunu ve iş mahkemelerinin bu konuda yetki taşımadığını savundu. İşverenin işletmesel kararlarının yargı denetimine tabi tutulamayacağını öne süren şirket, davanın reddini talep etti. Yerel İş Mahkemesi ise işçinin rızası alınmadan yapılan bu naklin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sunduğuna hükmetti. Mahkeme, çalışanın talebini haklı bularak davanın kabulü yönünde karar verdi. Şirket yönetimi bu karara itiraz ederek dosyayı Bölge İdare Mahkemesine taşıdı.
BÖLGE İDARE MAHKEMESİ KARARI BOZDU
İstinaf incelemesini yapan Bölge İdare Mahkemesi, İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkı dahilindeki atama kararlarını iptal eden özel bir dava türünün bulunmadığını belirtti. Bu gerekçeyle ilk derece mahkemesinin kararını kaldıran Bölge İdare Mahkemesi, davanın reddine hükmetti. Çalışanın hak kaybına uğraması üzerine dosya temyiz incelemesi için Yargıtaya ulaştı.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Temyiz başvurusunu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçinin hukuki yararı bulunduğu durumlarda yapılan nakil işleminin hukuka aykırılığının tespit edilebileceğini vurguladı. Bölge İdare Mahkemesinin eksik değerlendirme ile davanın reddine karar vermesini hatalı bulan Yargıtay, kararı bozdu. Böylece Yargıtay, işverenlerin çalışma şartlarını zorlaştırarak yaptığı atama işlemlerinin hukuka aykırı olduğunu tescilledi.
